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企業社會責任

企業社會責任勞資關係及友善職場

勞資關係及友善職場

  • 列示公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:
    • 員工福利措施與實施情形:
      • 給假:週休二日(視業務需要採排班者,休假日不固定於週六、週日)。
      • 特別休假:員工服務滿半年後享有特別休假,日數依年資累積而增加。
      • 保險:勞工保險、全民健保、團體意外險、員工國外出差住院暨傷害醫療險、團體定期人壽保險優惠費率。
      • 膳食:免費提供營養衛生之午餐及加值班餐(費)。
      • 保健:醫務單位提供醫療諮詢及一般醫療就診,並提供免費定期健康檢查。
      • 休閒:員工搭乘立榮航空公司國內線機票享有折扣優惠;國內、外旅館住宿折扣優待。
      • 營運績效獎金:現場作業績效獎金、年終獎金、員工酬勞。
      • 衣物:提供長榮航勤公司優惠洗衣服務。
      • 職工福利委員會提供之各項福利:結婚禮金/喪葬奠儀及補助、傷病慰問金、節慶禮品/禮金、生日禮金、旅遊團康補助、語言進修補助等。
    • 員工進修與訓練與其實施情形:
      • 新進人員職前教育訓練:
        由人事部主辦,於新進人員報到時施予職前訓練,課程內容包括各部門組織/工作環境介紹、企業文化/經營理念與職業操守/誠信經營與道德規範、重要人事規章/管理制度及福利說明、資訊系統操作、職業安全衛生等基本須知,以協助新進人員熟悉與適應工作環境。
      • 各部門內部訓練:
        因應公司長期發展、各單位業務需要及各類專業從業人員之法令要求等,由各部門於每年底擬訂次年度之員工教育訓練計畫及預算經陳報核准後實施,課程範圍涵蓋通識、專業及管理職能訓練等各方面,並於每季定期檢視執行進度、視需要及時調整因應措施,以落實計畫之執行、提升整體訓練成效。
      • 風險管理、職業安全衛生及健康講座:
        由職業安全衛生管理部、總務、醫務等相關管理單位,不定期舉辦各類交通安全、急救、火災/地震等防災講習或演練課程及醫療保健、食安、紓壓等各類主題之健康講座。
      • 語文進修補助:
        為鼓勵同仁持續增進語文能力,提供進修費用補助;另配合內部晉升制度,提供同仁每人一次TOEIC考試費用補助。
      • 108年度訓練實績統計如下:
        完訓人數(次) 受訓總人時 總訓練費用
        811 2,060 NT$ 632,573
    • 退休制度與其實施情形:
      • 本公司勞工退休準備金監督委員會成立於76年1月23日,並經桃園縣政府(76)府社勞字第10389號函核准。本公司訂有「員工退休辦法」,依勞工退休準備金提撥及管理辦法第二條之規定,每月按薪資總額6%提撥勞工退休準備金至臺灣銀行儲存。
      • 本公司自94年7月1日起,依勞工退休金條例規定,凡選擇該條例退休金制度之員工,每月由雇主依勞工每月工資6%,提撥勞工退休金於員工個人之退休金專戶。
    • 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:
      本公司一切制度均務求合理化,舉凡員工出缺勤、休假、退休等概依勞基法有關規定辦理,另視經營績效及工作考核情形發給年終獎金。在合理化與制度化的人事及福利制度下,本公司與員工勞資關係良好。
  • 最近二年度及截至公開說明書刊印日止,公司因勞資糾紛所遭受之損失,並揭露目前及未來可能發生之估計金額及因應措施: 無此情形。